Инструкция Агентства по статистике от 29.12.2001 N 67-С * " ИНСТРУКЦИЯ ПО СОСТАВЛЕНИЮ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ЧИСЛЕННОСТИ и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ"

Архив



АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ПО СТАТИСТИКЕ





Утверждена

приказом Агентства

Республики Казахстан

по статистике

от 29 декабря 2001 г. N 67-С





ИНСТРУКЦИЯ

ПО СОСТАВЛЕНИЮ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

ПО ЧИСЛЕННОСТИ и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ





1. Общие положения



1.1. Настоящая Инструкция определяет порядок составления государственной статистической отчетности по труду и предназначена для руководства при ее составлении.

1.2. Отчетность по труду обязаны представлять в органы статистики все организации, являющиеся юридическими лицами, структурные подразделения юридических лиц - филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, а также представительства и филиалы иностранных юридических лиц по месту своего нахождения, независимо от форм собственности.

Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным подразделениям, расположенным на территории других республик, областей и отчитывающемся по месту их нахождения соответствующим территориальным статорганам.

1.3. Статистическая отчетность по труду составляет организациями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число ответного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).

Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений-о приеме работника на работу, переводе на другую работу; расторжении, прекращении индивидуального трудового договора; табеля учета использования рабочего времени и заработной платы, расчетно - платежных ведомостей и других документов, утвержденных в установленном порядке.

В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражается только на основании соответствующих документов (листки нетрудоспособности, приказы (распоряжения-о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей и т.п.).

1.4. При передаче структурных единиц и отдельных подразделений из одной организации в другую, в течение отчетного периода, в статистической отчетности по труду передавшей организации указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет той организации, в состав которой были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

При ликвидации в отчетном периоде юридического лица (организации) или какого - либо структурного подразделения данные за период их деятельности (с начала года до момента их ликвидации) из отчетности по труду не исключаются и учитываются до конца года.

Юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Государственный регистр юридических лиц.

При изменении организационно - правовой формы хозяйствования юридического лица данные по новому статусу организации учитываются с месяца, в котором произошло это изменение; данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются.

1.5. При выявлении ошибок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных организациями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены ошибки и другие искажения в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.



2. Численность наемных работников



Наемные (оплачиваемые) работники - лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде заработной платы, оклада, премии, надбавок и т.п., либо в натуральной форме.

Индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности (квалификации) или должности, а работодатель - выплачивать ему заработную плату и иные, предусмотренные законодательством или соглашением сторон денежные выплаты.

Согласно Закону "О труде в Республике Казахстан" наемные работники могут заключать индивидуальные трудовые договора на:

- неопределенный срок;

- определенный срок,

- на время выполнения определенной работы или замещения временно отсутствующего работника.

В статистической отчетности по труду организации заполняют следующие показатели по численности наемных работников (в среднем за отчетный период):

- списочная численность работников;

- фактическая численность работников;

- работающие по договорам гражданско - правового характера;

- совместители.

Списочная численность работников - все лица, принятые по индивидуальному трудовому договору, независимо от срока заключения, кроме лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций, а также работников несписочного состава, выполняющих работы по договорам гражданско - правового характера.

В списочной численности учитываются все наемные работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя. При этом включаются лица как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) - численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (например, лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации и др.).

Для расчета средней заработной платы используется численность работников, фактически проработавших в организации в отчетном периоде.

К работникам, выполняющим работы по гражданско - правовым договорам (т.е. не состоящие в списочном составе организации), относятся лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ и другие), осуществляемых без подчинения внутреннего распорядку организации.

К совместителям относятся лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. То есть внешние совместители, имеющие основное место работы на других предприятиях, и уплачиваются в особом списке совместителей.

Работник, выполняющий в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (или имеющей две, полторы ставки), учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица).

В списочный состав включаются работники:

2.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

2.2. принятые на работу с испытанием, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (на сезонных работников не устанавливается). Эти работники включаются в списочный состав с даты начала осуществления трудовых обязанностей. Срок испытания не может превышать трех месяцев;

2.3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям индивидуального трудового договора, а также переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации. К этой группе не относятся категории работников, которым согласно Закону "О труде в Республике Казахстан" устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники от четырнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет; занятые на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы для кормления ребенка);

2.4. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

2.5. заключившие индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);

2.6. временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации;

2.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ним не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.8. работники, направленные для выполнения работ вахтовым методом;

2.9. принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

2.10. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско - правового характера, при условии, что эти работники не состоят в списках других организаций;

2.11. студенты (учащиеся), обучающиеся в организациях образования, проходящие производственную практику, организации и зачисленные на рабочие места или должности;

2.12. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно - исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

2.13. рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила - иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики а пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

В списочный состав включаются также работники, временно не работающие в организации:

2.14. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

2.15. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

2.16. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;

2.17. направленные с отрывом от производства в организации образования либо на предприятия, имеющие право на образовательную деятельность, для повышения квалификации или переподготовки, если за ними сохраняется заработная плата;

2.18. находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках, ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством, индивидуальным трудовым договором или коллективным договором.

2.19. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также женщины (мужчины), усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома (см. п. 3.1);

2.20. женщины, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком достижения им возраста, установленного законодательством республики, а также женщины (мужчина), усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (см. п. 3.2);

2.21. работники, обучающиеся в организациях образования либо не предприятиях, имеющих право на образовательную деятельность (вечерних или заочных) и находящихся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдача выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;

2.22. находящиеся с разрешения администрации в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства и другим уважительным причинам (по инициативе работника);

2.23. находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации;

2.24. работающие женщины, имеющие двух и более детей и получившие отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению (без выдачи больничного листка), и в других случаях, предусмотренных в индивидуальном трудовом (по соглашению сторон) и коллективных договорах;

2.25. имеющие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

2.26. получившие дополнительный день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

2.27. принимающие участие в санкционированных забастовках;

2.28. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;

2.29. находящиеся под следствие до решения суда.

Не включаются в списочный состав работники:

2.30. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско - правового характера, если эти работники состоят с списках других организаций;

2.31. совместители (внешние);

2.32. привлеченные для работы в организации по специальным договорам с работодателями, в том числе безработные, направленные на общественные работы в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

2.33. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.34. направленные работодателями на учебу в организации образования либо на предприятия, имеющие право на образовательную деятельность с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств работодателей.

3. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

4. Для определения списочной численности работников в среднем за период ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении индивидуального трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

5. Списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее числа календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Организация начала работу с 23 июля текущего года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей: 23 июля - 190 человек, 24 - 207, 25 - 209, 26 - 211, 27 - 214, 28 (суббота) - 214, 29 (воскресенье) - 214, 30 - 215, 31 июля - 217 человек.

Сумма численности работников списочного состава за июля составила 1891 человек, календарное число дней в июле - 31, списочная численность работников в среднем за июля составила 61 человек (1891:31).

6. Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.

Пример 1. Организация имела списочную численность работников в среднем за отчетный период: в январе 220 человек, в феврале - 240 человек, в марте - 290 человек. Численность работников в среднем за I квартал составила 250 человек ((220+240+290):3).

Пример 2. Организация начала работать в марте т.г. Списочная численность работников в среднем за март составляла 195 человек. Следовательно, численность работников в среднем за I квартал для этой организации составила 65 человек (195:3).

7. Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Пример. Организация начала работать в марте. Списочная численность работников в среднем за месяц составила в марте 150 человек, в апреля - 206, в мае - 290 человек. Численность работников в среднем за период с начала года (за 5 месяцев) составила 140 человек ((150+260+290):5).

8. Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Пример



------------T-----------------T-----------T----------------------¬
¦   Месяцы  ¦  Численность    ¦   Месяцы  ¦     Численность      ¦
¦           ¦  работников     ¦           ¦     работников       ¦
¦           ¦  в среднем за   ¦           ¦     в среднем за     ¦
¦           ¦  месяц          ¦           ¦     месяц            ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦ Январь    ¦     300         ¦ Июль      ¦        360           ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦ Февраль   ¦     296         ¦ Август    ¦        370           ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦ Март      ¦     300         ¦ Сентябрь  ¦        365           ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦ Апрель    ¦     315         ¦ Октябрь   ¦        370           ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦ Май       ¦     330         ¦ Ноябрь    ¦        380           ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦ Июнь      ¦     318         ¦ Декабрь   ¦        400           ¦
+-----------+-----------------+-----------+----------------------+
¦           ¦                 ¦           ¦        4 104         ¦
L-----------+-----------------+-----------+-----------------------

Списочная численность работников в среднем за год составила 342 человека (4104:12).

9. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или введена в эксплуатацию после января и т.п.), то списочная численность работников в среднем за год определяется также путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Списочная численность работников в среднем за месяц составляла в апреле 140 человек, мае - 282, июне - 316, июле - 248, августе - 178 человек. Списочная численность работников в среднем за год составила 97 человек ((170+282+316+248+178):12).



3. Фактическая численность работников

(принимаемая для исчисления средней

заработной платы)



Для получения этого показателя из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:

3.1. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также женщины (мужчины), усыновившие и удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома;

3.2. женщины, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возврата, установленного законодательством республики, а также женщины (мужчины), усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;

3.3. работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;

3.4. работники, обучающиеся в организациях образования либо на предприятиях, имеющих право на образовательную деятельность (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых и неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники поступающие в соответствующие организации и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;

3.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации.

3.6. в численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетно учитываются некоторые работники, в частности:

3.6.1. фактическое число работников, принятых (переведенных) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, определяется делением фактически отработанных человеко - часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего дня;

3.6.2. надомники, численность которых исчисляется путем деления фактически исчисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц;

3.6.3. лица, привлеченные для работы в организации по специальным договорам с работодателями, в том числе безработные, направленные на общественные работы в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан (см. п. 2.32);

3.6.4. находящиеся в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации.

Расчетная численность работников, указанная в п.п. 3.6.3. и 3.6.4, определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данной организации.

3.7. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку, изложенному в разделе 2, п.п. 3 - 9.



4. Персонал, занятый в основной и неосновной

деятельности организации



В процессе производства товаров и услуг, согласно системе национальных счетов, производственные единицы осуществляют основную и вторичную (неосновную) деятельность, с одной стороны, и вспомогательную деятельность, с другой.

Поэтому в отчетности по труду организации подразделяют численности наемных работников на персонал, занятый в основной деятельности, и на персонал, занятый во вторичной (неосновной) деятельности.

К персоналу основной деятельности относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров и услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.

К персоналу вторичной (неосновной) деятельности относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основной) видам деятельности.

Персонал вспомогательного вида деятельности обеспечивает условия для ведения основной и вторичной (неосновной) видов деятельности. Продукция, являющаяся результатом вспомогательной деятельности, как правило, предназначается для использования внутри самой организации.



5. Категория персонала



В статистической отчетности по труду численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.

5.1. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров (услуг), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.п.

5.2. К служащим относятся лица, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, занятые инженерно - техническими, экономическими работами, юристы, врачи, учителя, переводчики, менеджеры, референты и др.

5.3. Все занятые в организации работники распределяются по группам занятий, согласно действующему Государственному классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденному постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года N 22.

Под занятием понимается деятельность работника, приносящая доход (заработок), т.е. занимаемая должность, профессия или выполняемая на рабочем месте работа, а не специальность (квалификация), полученная в результате обучения. Классификация работников по группам занятий осуществляется по следующим основным группам:

- руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций;

- специалисты высшего уровня квалификации;

- специалисты среднего уровня квалификации (вспомогательный персонал);

- служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

- работники сферы обслуживания, жилищно - коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

- квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

- квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных организаций, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

- операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари - сборщики;

- неквалифицированные рабочие.



6. Фонд заработной платы



Организации в отчетах по труду показывают начисленный фонд заработной платы для оплаты труда наемных работников.

Фонд заработной платы - начисление суммы для оплаты труда работников в денежной и натуральной форме (тарифные ставки или должностные оклады, премии, надбавки и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды и т.п.) в соответствии с законодательством и независимо от источников финансирования и срока их фактических выплат.

В фонде заработной платы учитываются все выплаты как в денежной форме, так и натуроплата, переведенная в денежную единицу.

6.1. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Указанные суммы приводятся "брутто", т.е. без вычета налогов и других учреждений в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

2. Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются, соответственно, в отчет следующего месяца.

6.3. При натуральной форме оплаты труда в отчеты по труду включается стоимостная оценка натуральных товаров и услуг, предоставляемых работникам.

В фонд заработной платы включаются:

6.4. Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым) окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации.

6.5. Выплаты стимулирующего характера, единовременные поощрительные выплаты:

6.5.1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, квалификационные разряды, знание государственного и иностранного языка, ученые степени, дипломатический ранг, особые условия государственной службы и т.п.).

6.5.2. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 6.5.5).

6.5.3. Премии за производственные результаты (настоящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты).

6.5.4. Единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты.

6.5.5. Вознаграждения по итогам работы за год.

6.5.6. Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску).

6.5.7. Другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей.

6.6. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

6.6.1. Выплата разницы к заработной плате работникам государственных учреждений в связи с отменой ранее получаемых доплат и надбавок, отраслевых, районных коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, и при условии их работы в той же должности.

6.6.2. Выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска, производимые в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

6.6.3. Доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда).

6.6.4. Доплаты за работу в ночное время.

6.6.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни (нерабочие) дни.

6.6.6. Оплата сверхурочной работы.

6.6.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

6.6.8. Полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо - геодезических и других полевых работах, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

6.6.9. Доплаты и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

6.6.10. Надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни прохождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

6.6.11. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

6.7. Оплата за неотработанное время:

6.7.1. Оплата ежегодных трудовых и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

6.7.2. Оплата дополнительно предоставленных по индивидуальному трудовому или по коллективному договорам (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

6.7.3. Оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков.

6.7.4. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

6.7.5. Оплата простоев не по вине работника.

6.7.6. Оплата за время вынужденного прогула.

6.7.7. Суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации вынужденно работавшим неполное рабочее время; находящимся в отпусках по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.

6.7.8. Заработная плата, начисленная по основному месту работы работникам, направленным для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства в организации образования либо на предприятия, имеющие право на образовательную деятельность.

6.7.9. Другие виды оплат за неотработанное время.

6.8. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

6.9. Доплаты работникам до фактического заработка в случае утраты трудоспособности, в связи с причиненным увечьем либо иным повреждением здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

6.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

6.11. Доплаты специалистам образования к должностному окладу (тарифной ставке) без учета других доплат и надбавок, предусмотренные в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также доплаты педагогическим работникам организаций образования за ученые степени кандидата наук и доктора наук и другие выплаты работникам государственных организаций образования.

6.12. Процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам и т.п.

6.13. Доплаты при совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором.

6.14. Оплата труда студентов (учащихся), обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности.

6.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с работодателями, в том числе безработным, направленным на общественные работы в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные организациям.

6.16. Все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы.

6.17. Оплата труда лиц, принятых в соответствии с актами работодателя на работу по совместительству из других организаций.

6.18. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работы (услуги) по заключенным договорам гражданско - правового характера. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

6.19. Другие виды начислений в денежной форме, включаемые в фонд заработной паты организации.

6.20. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

6.21. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, расходы по оплате предоставляемого работникам бесплатного жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством Республики Казахстан).

6.22. Оплата (полностью или частично) организацией стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов (сверх предусмотренных законодательством).

6.23. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг.

6.24. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством Республики Казахстан предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме расходов, указанных в п. 7.16).

6.25. Расходы по оплате соответствующим организациям различного рода услуг здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работникам за счет средств работодателя, а также расходы по возмещению платы родителей за содержание в дошкольных учреждениях по соглашению сторон.

6.26. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

6.27. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам, личного, имущественного и иного страхования, заключенных организацией в пользу своих работников, за счет средств работодателя.

6.28. Расходы по приобретению в виде поощрения работникам различных предметов длительного пользования.

6.29. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на численность фактически проработавших работников (т.е. численность для исчисления средней заработной платы).



7. Выплаты и расходы, не учитываемые

в фонде заработной платы



7.1. Компенсации при увольнении высвобождаемым работникам в связи с сокращением объема работ или изменением характера работ (в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников и т.п., а также увольнения из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания).

7.2. Материальная помощь, оказываемая лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников).

7.3. Материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником, например, на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты немассового характера при условии документального подтверждения.

7.4. Выплаты в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанных с их работой (единовременная помощь и др. расходы, кроме выплат в части утраченного заработка).

7.5. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, выплачиваемые за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.6. Суммы начисленных социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

7.7. Расходы, связанные с образованием работников (кроме расходов на заработную плату, указанных в п. 6.7.8):

7.7.1. оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;

7.7.2. стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем организацией на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон.

7.7.3. выплаты государственных премий, стипендий, учреждаемых Президентом Республики Казахстан, Правительством Республики Казахстан.

7.8. Суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями.

7.9. Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий , расходы на погашение ссуд (в т.ч. ипотечных), выданных работникам на эти цели, и др.

7.10. Представительские расходы.

7.11. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений, по соглашению сторон 9кроме сумм, указанных в п. 6.10).

7.12. Компенсации при служебных командировках в пределах и сверх установленных законодательством норм (включая суточные за время нахождения в командировке, расходы к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения).

7.13. Компенсации расходов работникам, связанным с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности по соглашению сторон.

7.14. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда) за использование личных автомобилей в служебных целях, по соглашению сторон.

7.15. Суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы взамен суточных и квартирных за работниками, командированными для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ.

7.16. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно - профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией организации.

7.17. Расходы на проведение культурно - просветительных, оздоровительных и других мероприятий (кроме сумм, указанных в разделе 6), например: аренда помещений для проведения культурно - массовых, физкультурных и спортивных мероприятий; проведение вечеров отдыха, концертов; расходы по содержанию оздоровительных учреждений; столовых, расходы на приобретение медикаментов для лечебно - профилактических организаций.



Настоящая Инструкция вводиться в действие с 1 января 2002 года, и в связи с этим утрачивает силу "Инструкция по статистике численности и заработной платы работающих по найму", утвержденная постановлением Нацстатагентства Республики Казахстан от 19.12.96 г. N 50.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru